В статье рассматривается проблематика профессиональной социализации молодых специалистов в условиях формирования Индустрии 4.0. Выявлено, что одним из эффективных механизмов профессиональной социализации молодых специалистов является политика корпоративной социальной ответственности (КСО), реализация которой позволяет создавать необходимые условия для реализации потенциала молодых специалистов. Анализ генезиса КСО и ее ключевых компонентов, их реализация в отечественном и зарубежном опыте показывает, что осуществление политики и принципов КСО в отношении молодых сотрудников, не только решает проблемы профессиональной социализации, но и несет экономический эффект для компании. Выявлено, что решение проблем формирования и развития культурного поля молодежной среды в целях профессиональной социализации требует комплексного и системного подхода в рамках формирования внутренней политики КСО, направленной на интеграцию базовых направлений в области работы с персоналом.

В статье рассматривается проблематика качественных изменений, происходящих в современных системах управления в России. Анализируются ключевые аспекты формирования управленческих систем и факторы, обусловливающие их трансформацию. В современных условиях вектор воздействия на системы управления представляет собой синтез факторов глобального характера (прежде всего цифровизация бизнеса) и факторов, отражающих конкретные условия отечественной экономики, переживающей масштабную перестройку вследствие санкционной войны. Выявленные аспекты влияния, обусловившие структурно-организационные изменения, позволили разработать рекомендации по совершенствованию процессов реинжиниринга систем управления с учетом экономической, организационной и социокультурной специфики организации.

В статье рассматривается генезис исследований относительно сущности интеллектуального капитала. Показан процесс трансформации научных подходов к изучению данного феномена и выявлены факторы социально-экономического развития, оказавшие влияние как на сам интеллектуальный капитал, так и на научную рефлексию, обусловившую появление новых подходов и концепций. Определено, что развитие научной мысли актуализировало качественно новые интерпретации концептуальной сущности интеллектуального капитала, его структуры и форм функционирования. Выявлены ключевые аспекты развития цифровой экономики, в раках которых в структуре интеллектуального капитала оформились новые компоненты. Данные трансформации предполагают необходимость междисциплинарного исследования с учетом факторов и стратегий развития цифровой экономики. Сделан вывод, что исследование интеллектуального капитала в современных условиях должно сопрягаться с трендами цифровой трансформации хозяйствующих субъектов.

В статье рассматривается комплексный подход к оценке инновационной деятельности интегрированных корпоративных структур в кооперационном аспекте. Предложена методика, позволяющая объективно и комплексно оценить вклад внешних и внутренних кооперационных взаимодействий в результативность инновационных процессов. Разработан интегральный показатель, учитывающий ключевые аспекты кооперации, что открывает новые перспективы для разработки управленческих решений и стратегий инновационного роста. Результаты исследования могут быть использованы для повышения конкурентоспособности и устойчивого развития интегрированных корпоративных структур в условиях быстрых технологических изменений и усиления глобальной конкуренции.

В статье рассматриваются теоретические основы оценки результативности внедрения комьюнити-менеджмента в международный бизнес российских организаций. Проведен теоретико-прикладной анализ современной литературы и практического опыта российских компаний, внедряющих комьюнити-менеджмент в международной деятельности. Дано авторское разграничение понятий критерий, показатель и инструмент оценки в контексте управления сообществами. Предложены ключевые критерии успешности, соответствующие им показатели и применяемые инструменты измерения. Представлена схема классификации этих элементов и обоснованы различия между ними. В заключение сформулированы рекомендации по оценке результативности сообществ в международной практике и подчеркнута роль комьюнити-менеджмента в повышении лояльности и конкурентоспособности компаний на глобальном уровне.

В современных условиях традиционные методы управления компанией уступают место интеллектуальным системам, в том числе с применением агентного искусственного интеллекта. В статье отмечается, что данная технология предлагает принципиально новый подход к автоматизации, анализу данных и принятию решений, обеспечивая высокую адаптивность, скорость и эффективность управления. Выделены основные сферы применения инновационного инструмента, а также причины роста популярности его использования на практике, в том числе в системе управления персоналом современных компаний. Проведен сравнительный анализ применения агентного ИИ и классических управленческих методик в системе управления персоналом, построена матрица по критериям затрат, скорости и качества принятия решений. В качестве основных преимуществ применения таких технологий выделены масштабируемость, минимизация человеческого фактора, работа в реальном времени. Инновационный подход к управлению персоналом с помощью автономных агентов становится уникальным инструментом для оптимизации HR-процессов на всех уровнях.

Статья посвящена исследованию современных подходов к формированию международных альянсов компаний в условиях цифровой трансформации и геополитической нестабильности. В работе анализируются ключевые тенденции, включая влияние цифровых технологий (искусственный интеллект, блокчейн, big data) на управление альянсами, развитие гибридных и сетевых моделей сотрудничества, а также воздействие геополитических факторов (санкции, протекционизм, смена приоритетных рынков). На основе анализа отраслевой динамики мирового рынка за период 2018–2023 гг., а также географического распределения альянсов выявлены закономерности их формирования в различных регионах, в том числе в Европе, Азии, Северной Америке. Рассмотрены кейсы успешных и неудачных альянсов компаний Renault-Nissan, Siemens-Alstom, российско-китайские проекты, позволяющие оценить ключевые факторы эффективности международного партнерства. Результаты исследования могут быть использованы компаниями при разработке стратегий международного сотрудничества, а также представляют интерес для дальнейших научных изысканий в области глобальной экономики и корпоративного управления.

В статье рассматриваются международно-правовые нормы и сотрудничество государств в сфере противодействия терроризму. Угроза терроризма стала глобальной и в связи с тем, что все более острой становится борьба за сырьевые ресурсы, данная проблема международного сообщества приобретает первостепенное значение. Актуальным способом противодействия распространению терроризма, в том числе исламского – это осуществление и поддержание многосторонних контактов между странами в границах, созданных не только международными универсальными организациями, но и региональными международными организациями для того, чтобы международно-правовые нормы и отношения носили активный и эффективный характер.

Необходимо учитывать, что Организация Договора о коллективной безопасности (далее ОДКБ) была создана для защиты интересов России и стран-участниц от террористических и экстремистских атак. Государства, вступившие в ОДКБ, прикладывают значительные действия, чтобы обеспечить свою безопасность и внести вклад в развитие человечества и современной цивилизации без угроз со стороны противоправных террористических и нелегальных группировок, занимающихся распространением опасных форм деструктивного поведения под названием терроризм и экстремизм и угрозой его распространения, так как имеют в распоряжении соответствующие силовые ведомства, подписали и ратифицировали на территории своих стран международно-правовые договоры и обязательства.

Особенное внимание в статье уделено рассмотрению основ национальной безопасности России и ее соотношению с целями, провозглашенными в Уставе ОДКБ. Геополитические вызовы, стоящие на сегодняшний день, занимают очень важное место в деятельности Организации Договора о коллективной безопасности.

Организация и проведение научно-практической конференции «Демографические проблемы становления суверенной социальной экономики в России» Институтом социально-экономических наук Российского государственного гуманитарного университета. Направления и тематика конференции посвящены актуальным государственным и региональным проблемам социальной экономики, ориентированным на демографические тренды, семейные ценности и миграционные процессы в современной России. Был задан демографический вектор конференции в сторону статистики. Участниками конференции были озвучены результаты исследования.