Управление благополучием сотрудников: отечественный опыт

Аннотация

Цель исследования – выявление основных проблем управления здоровьем и благополучием персонала в условиях дистанционной занятости и определение путей их решения. Для достижения поставленной цели были определены следующие основные задачи: выявить факторы влияния дистанционной занятости на здоровье и благополучие персонала; изучить практику управления здоровьем и благополучием персонала в организациях; определить направления совершенствования программ управления здоровьем и благополучием персонала. Основные проблемы и пути их решения были описаны в результате анализа и обобщения данных исследований международных и российских консалтинговых компаний, экспертных заключений по теме исследования, опыта российских компаний в управлении здоровьем и благополучием персонала, а также результатов опросов.