Источники кадрового обеспечения IT-компаний в условиях острого дефицита на отечественном рынке труда
https://doi.org/10.28995/2782-2222-2025-1-66-82
Аннотация
В статье определяются основные тенденции в области привлечения, отбора и адаптации IT-специалистов. Методом исследования стал обзор ряда публикаций и работ, посвященных проблемам кадрового обеспечения IT-компаний за последние четыре года; дается оценка причин возникновения текущей ситуации на рынке труда IT-отрасли. В ходе анализа был обнаружено, что компании отрасли информационных технологий стали фокусироваться на инструментах долгосрочного кадрового обеспечения из-за невозможности дальнейшего переманивания специалистов с сокращающегося рынка кандидатов. Автором были выделены и рассмотрены два популярных способа развития кадрового обеспечения – развитие практики проведения стажерских программ для молодых специалистов и привлечение высококвалифицированных профессионалов из-за рубежа. Особое внимание уделено изменениям в практике IT-рекрутмента и использованию различных инструментов для привлечения квалифицированных кадров технического профиля. Автор приходит к выводу о том, что рынок труда IT-специалистов продолжает испытывать серьезные трудности, которые возможно разрешить путем реализации комплексных решений на уровне предприятий и отрасли. Поэтому в сложившихся условиях существует необходимость внедрения долгосрочных программ кадрового обеспечения за счет развития молодых специалистов и переманивания профессионалов из-за границы.
Ключевые слова
кадровое обеспечение,
дефицит кадров,
IT-компании,
IT-рекрутмент,
graduate-рекрутмент,
иностранные специалисты
Об авторе
Л. А. Минасян
Российский государственный гуманитарный университет
Россия
Россия
Людвиг А. Минасян, аспирант
125047, Россия, Москва, Миусская пл., д. 6
Список литературы
1. Алиева, Алёшина 2021 – Алиева Т.М., Алешина Д.А. Внедрение операционной модели GEEKSOURCE как нового формата в области IT-рекрутмента // Beneficium. 2021. № 1 (38). С. 49–59. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2021. 1(38).49-59. EDN FVRTCK.
2. Алиева, Минасян 2024 – Алиева Т.М., Минасян Л.А. Подготовка инфраструктуры рекрутмента к внедрению технологий нового поколения // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 1. № 6 (147). С. 214–220. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.01.029. EDN PPXYIX.
3. Архипова и др. 2024 – Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Релокация персонала: новые вызовы и возможности // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2024. № 1. С. 8–26. DOI: 10.28995/2073-6304-2024-1-8-26.
4. Ахапкин 2023 – Ахапкин Н.Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2023. № 6. С. 7–25. DOI: 10.52180/2073-6487_2023_6_7_25.
5. Волкодаева и др. 2021 – Волкодаева А.В, Балановская А.В., Чулков А.В. Тенденции востребованности специалистов сферы информационных технологий на рынке труда в России // Наука Красноярья. 2021. Т. 10. № 3. С. 174–187.
6. Гаврилов и др. 2019 – Гаврилов А.В., Куликова С.В., Голкина Г.Е. Повышение уровня подготовки IT-специалистов на основе анализа требований рынка труда // Открытое образование. 2019. Т. 23. № 6. С. 30–40. DOI: 10.21686/1818-4243-2019-6-30-40.
7. Катульский, Иванов 2023 – Катульский Е.Д., Иванов А.А. Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3 (52). С. 130–137 DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-130-137.
8. Мерзляков 2020 – Мерзляков С.С. Социокультурные особенности российских IT-специалистов / С.С. Мерзляков // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 11. С. 1037–1054. DOI: 10.18334/et.7.11.111128.
9. Мерзляков 2021 – Мерзляков С.С. Российский IT-специалист: между «цифровым концлагерем» и «технологическим гуманизмом» // Вопросы инновационной экономики. 2021. Т. 11. № 4. С. 1543–1556. DOI: 10.18334/vinec.11.4.113804.
10. Никулина 2019 – Никулина Ю.Н. Стажировки как инструмент формирования профессиональных компетенций выпускников и обеспечения их занятости // Креативная экономика. 2019. Т. 13. № 6. С. 1279–1292.
11. Рахмонов 2023 – Рахмонов А.Х. Вынужденная эмиграция из России 2022: потенциал российских IT-специалистов для центральноазиатских стран-участниц СНГ // Вестник университета. 2023. № 7. С. 162–170.
12. Скитёва 2020 – Скитёва Е.В. Влияние рынка труда на кадровый потенциал организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. № 11-2. С. 193–196.
13. Таишева 2022 – Таишева В.В. Цифровые номады и миграционные процессы в российской IT-сфере: политологический анализ // Вестник РУДН. Серия: Политология. 2022. № 3. С. 460–479.
14. Шестова 2024 – Шестова Е.П. Особенности рынка труда IT-специалистов в российской экономике // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 3. С. 349–360. DOI: 10.18334/et.11.3.120612.
15. Широкова 2020 – Широкова Л.В. Корпоративные кадровые стратегии в области graduate-рекрутмента // Управленческий учет. 2020. № 6. С. 100–108.
Рецензия
Для цитирования:
Минасян Л.А. Источники кадрового обеспечения IT-компаний в условиях острого дефицита на отечественном рынке труда. Наука и искусство управления. 2025;(1):66-82. https://doi.org/10.28995/2782-2222-2025-1-66-82
For citation:
Minasyan L.A. Sources of staffing for IT companies in case of shortage in the Russian labor market. Science and art of management. 2025;(1):66-82. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2782-2222-2025-1-66-82
Просмотров:
28
Послать статью по эл. почте 