scimanagementНаука и искусство управленияScience and art of management2782-2222РГГУ10.28995/2782-2222-2025-1-66-82scimanagement-219Research ArticleПриоритеты национального развитияNational development prioritiesИсточники кадрового обеспечения IT-компаний в условиях острого дефицита на отечественном рынке трудаSources of staffing for IT companies in case of shortage in the Russian labor markethttps://orcid.org/0009-0006-9077-9899МинасянЛ. А.MinasyanL. A.

Людвиг А. Минасян, аспирант125047, Россия, Москва, Миусская пл., д. 6

Liudvig A. Minasyan, postgraduate studentbld. 6, Miusskaya Square, Moscow, Russia, 125047

minasian.liudviq@gmail.comРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation202519042025016682Copyright © Минасян Л.А., 20252025Минасян Л.А.Minasyan L.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://scimanagement.elpub.ru/jour/article/view/219

В статье определяются основные тенденции в области привлечения, отбора и адаптации IT-специалистов. Методом исследования стал обзор ряда публикаций и работ, посвященных проблемам кадрового обеспечения IT-компаний за последние четыре года; дается оценка причин возникновения текущей ситуации на рынке труда IT-отрасли. В ходе анализа был обнаружено, что компании отрасли информационных технологий стали фокусироваться на инструментах долгосрочного кадрового обеспечения из-за невозможности дальнейшего переманивания специалистов с сокращающегося рынка кандидатов. Автором были выделены и рассмотрены два популярных способа развития кадрового обеспечения – развитие практики проведения стажерских программ для молодых специалистов и привлечение высококвалифицированных профессионалов из-за рубежа. Особое внимание уделено изменениям в практике IT-рекрутмента и использованию различных инструментов для привлечения квалифицированных кадров технического профиля. Автор приходит к выводу о том, что рынок труда IT-специалистов продолжает испытывать серьезные трудности, которые возможно разрешить путем реализации комплексных решений на уровне предприятий и отрасли. Поэтому в сложившихся условиях существует необходимость внедрения долгосрочных программ кадрового обеспечения за счет развития молодых специалистов и переманивания профессионалов из-за границы.

The article identifies the main trends in recruiting, selection and onboarding of IT professionals. The research method involved a review of several publications and researches on issues of staffing for IT companies over the past four years; it assesses the causes behind the current labor market situation in the IT industry. The analysis revealed that IT companies have begun to focus on long-term personnel provision tools due to the inability to continue poaching specialists from a shrinking pool of candidates. The author identified and considered two popular methods for developing human resources – implementing internship programs for young professionals and recruiting highly qualified experts from abroad. Particular attention is paid to changes in IT recruitment practices and the use of various tools to attract skilled technical talent. The author concludes that the IT job market continues to face significant challenges, which can be addressed through comprehensive solutions at both corporate and sectoral levels. Therefore, under the current circumstances, there is a need to implement long-term human resource development programs by nurturing young talents and attracting experienced professionals from abroad.

кадровое обеспечениедефицит кадровIT-компанииIT-рекрутментgraduate-рекрутментиностранные специалистыstaffingstaff shortageIT companiesIT recruitmentgraduate recruitmentforeign specialistsReferencesАлиева, Алёшина 2021 – Алиева Т.М., Алешина Д.А. Внедрение операционной модели GEEKSOURCE как нового формата в области IT-рекрутмента // Beneficium. 2021. № 1 (38). С. 49–59. DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2021. 1(38).49-59. EDN FVRTCK.Akhapkin, N. Yu. (2023), “Russian economy under sanctions: dynamics and structural changes”, Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences, no. 6, pp. 7–25, DOI: 10.52180/2073-648720236725.Алиева, Минасян 2024 – Алиева Т.М., Минасян Л.А. Подготовка инфраструктуры рекрутмента к внедрению технологий нового поколения // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 1. № 6 (147). С. 214–220. DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2024.06.01.029. EDN PPXYIX.Alieva, T.M. and Aleshina, D.A (2021), “GeekSource’ operating model as a new solution in IT-Recruitment”, BENEFICIUM, vol. 1 (38), pp. 49–59, DOI: 10.34680/BENEFICIUM.2021.1(38).49-59.Архипова и др. 2024 – Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Релокация персонала: новые вызовы и возможности // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2024. № 1. С. 8–26. DOI: 10.28995/2073-6304-2024-1-8-26.Alieva, T.M. and Minasyan, L.A. (2024), “Preparation of the recruitment infrastructure for the implementation of new generation technologies”, Ekonomika i upravlenie: problem, resheniya, vol. 1, no. 6, pp. 214–220. URL: https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2024.06.01.029.Ахапкин 2023 – Ахапкин Н.Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2023. № 6. С. 7–25. DOI: 10.52180/2073-6487_2023_6_7_25.Arkhipova, N.I., Nazaykinskiy, S.V. and Sedova, O.L. (2024), “Personnel relocation: new challenges and opportunities”, RGGU Bulletin. “Economics. Management. Law” Series, no. 1, pp. 8–26, DOI: 10.28995/2073-6304-2024-1-8-26.Волкодаева и др. 2021 – Волкодаева А.В, Балановская А.В., Чулков А.В. Тенденции востребованности специалистов сферы информационных технологий на рынке труда в России // Наука Красноярья. 2021. Т. 10. № 3. С. 174–187.Gavrilov, A.V., Kulikova, S.V., and Golkina, G.E. (2019), Improving the level of training of IT-specialists based on analysis of labor market requirements”, Open Education, vol. 23, no. 6, pp. 30–40, DOI: 10.21686/1818-4243-2019-6-30-40.Гаврилов и др. 2019 – Гаврилов А.В., Куликова С.В., Голкина Г.Е. Повышение уровня подготовки IT-специалистов на основе анализа требований рынка труда // Открытое образование. 2019. Т. 23. № 6. С. 30–40. DOI: 10.21686/1818-4243-2019-6-30-40.Katulskii, E.D. and Ivanov, A.A. (2023), “Human capital in the IT industry, economic security and technological sovereignty”, Social Labor Research, no. 3 (52), pp. 130–137, DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-130-137 UDK 331.103; 331.108 JEL J24; J21.Катульский, Иванов 2023 – Катульский Е.Д., Иванов А.А. Человеческий капитал в IT-индустрии, экономическая безопасность и технологический суверенитет // Социально-трудовые исследования. 2023. № 3 (52). С. 130–137 DOI: 10.34022/2658-3712-2023-52-3-130-137.Merzlyakov, S.S. (2020), “Socio-cultural peculiarities of the Russian IT technicians”, Russian Journal of Labor Economics, vol. 7, no. 11, pp. 1037–1054, DOI: 10.18334/et.7.11.111128.Мерзляков 2020 – Мерзляков С.С. Социокультурные особенности российских IT-специалистов / С.С. Мерзляков // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 11. С. 1037–1054. DOI: 10.18334/et.7.11.111128.Merzlyakov, S.S. (2021), “Russian IT specialist: between the digital concentration camp and technological humanism”, Russian Journal of Innovation Economics, vol. 11, no. 4, pp. 1543–1556, DOI: 10.18334/vinec.11.4.113804.Мерзляков 2021 – Мерзляков С.С. Российский IT-специалист: между «цифровым концлагерем» и «технологическим гуманизмом» // Вопросы инновационной экономики. 2021. Т. 11. № 4. С. 1543–1556. DOI: 10.18334/vinec.11.4.113804.Nikulina, Yu.N. (2019), “Internships as a tool for forming professional competences of graduates and ensuring their employment”, Creative Economy, vol. 13, no. 6, pp. 1279–1292.Никулина 2019 – Никулина Ю.Н. Стажировки как инструмент формирования профессиональных компетенций выпускников и обеспечения их занятости // Креативная экономика. 2019. Т. 13. № 6. С. 1279–1292.Rakhmonov, A.Kh. (2023), “Forced emigration from Russia 2022: Russia IT specialists’ potential for Central Asian CIS member countries”, Vestnik Universiteta, no. 7, pp. 162–170.Рахмонов 2023 – Рахмонов А.Х. Вынужденная эмиграция из России 2022: потенциал российских IT-специалистов для центральноазиатских стран-участниц СНГ // Вестник университета. 2023. № 7. С. 162–170.Shestova, E.P. (2024), “The peculiarities of the labor market of it specialists in the economy of the Russian Federation”, Russian Journal of Labor Economics, vol. 11, no. 3, pp. 349–360, DOI: 10.18334/et.11.3.120612.Скитёва 2020 – Скитёва Е.В. Влияние рынка труда на кадровый потенциал организации // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2020. № 11-2. С. 193–196.Shirokova, L.V. (2020), “Corporate HR strategies for graduate recruitment”, Management Accounting, no. 6, pp. 100–108.Таишева 2022 – Таишева В.В. Цифровые номады и миграционные процессы в российской IT-сфере: политологический анализ // Вестник РУДН. Серия: Политология. 2022. № 3. С. 460–479.Skiteva, E.V. (2020), “Impact of the labor market on the organization’s human resources potential”, Humanities, socio-economic and social sciences, no. 11-2, pp. 193–196.Шестова 2024 – Шестова Е.П. Особенности рынка труда IT-специалистов в российской экономике // Экономика труда. 2024. Т. 11. № 3. С. 349–360. DOI: 10.18334/et.11.3.120612.Taisheva, V.V. (2022), “Digital nomads and migration processes in the Russian IT: a political analysis”, RUDN Journal of Political Science, no. 3, pp. 460–479.Широкова 2020 – Широкова Л.В. Корпоративные кадровые стратегии в области graduate-рекрутмента // Управленческий учет. 2020. № 6. С. 100–108.Volkodaeva, A.V., Balanovskaya, A.V. and Chulkov, A.V. (2021), “Trends in the demand for it specialists in Russian labor market”, Krasnoyarsk Science, vol. 10, no. 3, pp. 174–187.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.