Женщины в бизнесе: догнать и перегнать мужчин

Аннотация

 В статье рассматриваются методы осуществления женщинами-руководителями высшего звена профессиональной деятельности, выявлены их особенности ведения бизнеса в сравнении с мужчинами и продемонстрировано, какое влияние на это оказывают социокультурные ролевые модели. Отмечается, что в последнее время в современном обществе наметилась важная тенденция к укреплению женщинами своих позиций в бизнесе и росту их числа на управляющих должностях. Авторы доказывают, что основные качества эффективного предпринимателя имеют общую, внегендерную природу, а не являются прерогативой мужчин. Руководители высшего и среднего звеньев отличаются наличием специфического набора качеств, таких как адаптивность, стрессоустойчивость, работоспособность и др., что обусловливается их деятельностью. Применяемые же женщинами методы ведения бизнеса, включающие интуицию, социальный интеллект, стремление создать дружескую атмосферу в коллективе и гибкость, позволяют привнести новый взгляд в традиционное предпринимательство, созданное мужчинами.