Корпоративная социальная ответственность как механизм профессиональной социализации молодых специалистов
https://doi.org/10.28995/3033-7232-2025-4-10-26
Аннотация
В статье рассматривается проблематика профессиональной социализации молодых специалистов в условиях формирования Индустрии 4.0. Выявлено, что одним из эффективных механизмов профессиональной социализации молодых специалистов является политика корпоративной социальной ответственности (КСО), реализация которой позволяет создавать необходимые условия для реализации потенциала молодых специалистов. Анализ генезиса КСО и ее ключевых компонентов, их реализация в отечественном и зарубежном опыте показывает, что осуществление политики и принципов КСО в отношении молодых сотрудников, не только решает проблемы профессиональной социализации, но и несет экономический эффект для компании. Выявлено, что решение проблем формирования и развития культурного поля молодежной среды в целях профессиональной социализации требует комплексного и системного подхода в рамках формирования внутренней политики КСО, направленной на интеграцию базовых направлений в области работы с персоналом.
Об авторе
А. В. Паньков
Российский государственный гуманитарный университет
Россия
Россия
Александр В. Паньков, аспирант
125047, Москва, Миусская пл., д. 6
Список литературы
1. Бикеева 2020 – Бикеева М.В. Социальная ответственность бизнеса. Поиск методов оценки // Статистика и Экономика. 2020. № 4. С. 33–43.
2. Благов 2006 – Благов Ю.Е. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2006. № 2. С. 3–24.
3. Бобров 2015 – Бобров Д.В. Методическое обеспечение корпоративной социальной политики: сущность и структура // Вестник университета. 2015. № 12. С. 241–244.
4. Бобров 2011 – Бобров Д.В. Теоретические основы качества жизни населения: социолого-управленческие аспекты // Вестник университета. 2011. № 12. С. 20–22.
5. Ефимочкина 2022 – Ефимочкина Н.Б. Угрозы духовной безопасности социальной среды в современных условиях // Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие Российской Федерации: Материалы V Всерос. научно-практич. конф. Грозный, 2022. С. 262–266.
6. Касимова 2024 – Касимова С. Повышение эффективности сотрудников при помощи мотивации // Перспективы реформирования и устойчивого развития национальной экономики. Т. 1. № 1. С. 522–525.
7. Мясникова, Сопилко 2016 – Мясникова О.Ю., Сопилко Н.Ю. Формирование оптимальной системы стимулирования и оплаты труда персонала в коммерческом банке // Финансы и кредит. 2016. № 11 (683). С. 2–14.
8. Наумова, Николаева 2024 – Наумова О.Н., Николаева Н.А. Молодые специалисты как ресурс для формирования технологического суверенитета и фактор инновационного развития национальной и региональной экономики // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2024. № 3 (41). С. 134–148.
9. Орлова и др. 2018 – Орлова А.Ф., Сопилко Н.Ю., Кузнецов А.А. Устойчивое развитие: эволюция подходов к оценке // Экономика и предпринимательство. 2018. № 5 (94). С. 156–159.
10. Перевалов 2024 – Перевалов А.Н. Проблемы и перспективы использования нематериальной мотивации персонала // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 5-2. С. 89–92.
11. Пичурин 2024 – Пичурин И.В. Актуальные вопросы адаптации молодых специалистов // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2024. № 67. С. 202–216.
12. Сопилко, Горбачева 2022 – Сопилко Н.Ю., Горбачева В.В. HR-аналитика в контексте повышения производительности труда на отраслевых предприятиях // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2022. № 4. С. 8–19. DOI: 10.28995/2073-6304-2022-4-8-19.
13. Столбов 2025 – Столбов М.М. Трансформация системы мотивации персонала производственных предприятий в условиях экономической турбулентности: новые подходы и инструменты // Общество: социология, психология, педагогика. 2025. № 2. С. 80–86.
14. Boes et al. 2014 – Boes A., Kämpf T., Lühr T., Marrs K. Kopfarbeit in der modernen arbeitswelt: aufdem weg zu einer “Industrialisierung neuen Typs”. Wiesbaden: Springer, 2014. P. 33–62 (Managementforschung. Vol. 24).
15. Brennen, Kreiss 2016 – Brennen J.S., Kreiss D. Digitalization The international encyclopedia of communication theory and philosophy. URL: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/9781118766804.wbiect111 (дата обращения 5 июня 2025).
16. Müske 2020 – Müske J. Disziplinierende Zukunftsdiskurse. Gesellschaftliche Verhandlungen über Arbeit “4.0” am Beispiel der Logistik // Berliner Blätter. № 82. S. 29–42. URL: https://www.researchgate.net/publication/346599155_Disziplinierende_Zukunftsdiskurse. (дата обращения 5 июня 2025).
17. Müske 2020 – Müske J. Disziplinierende Zukunftsdiskurse. Gesellschaftliche Verhandlungen.
Рецензия
Для цитирования:
Паньков А.В. Корпоративная социальная ответственность как механизм профессиональной социализации молодых специалистов. Наука и искусство управления. 2025;(4):10-26. https://doi.org/10.28995/3033-7232-2025-4-10-26
For citation:
Pan’kov A.V. Corporate social responsibility as a mechanism for professional socialization of young specialists. Science and art of management. 2025;(4):10-26. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/3033-7232-2025-4-10-26
Просмотров:
8
Послать статью по эл. почте 