Особенности организации труда различных поколений сотрудников
https://doi.org/10.28995/2782-2222-2024-3-71-82
Аннотация
В современных условиях развития управления персоналом все большее значение принимает умение не только найти нужных сотрудников, но и удержать их – для чего применяются индивидуальные подходы к сотрудникам. Одним из важных направлений в такой ситуации становится выделение важных аспектов организации труда для различных возрастных групп (поколений) сотрудников. Речь идет об адаптации режимов работы, организации рабочего пространства и форматов рабочего места для конкретных специалистов, что позволит не только создать им комфортные условия для долгосрочного сотрудничества с организацией, но и позволит организации унифицировать эти подходы.
Об авторе
О. В. Володина
Российский государственный гуманитарный университет
Россия
Россия
Ольга В. Володина
125047, Москва, Миусская пл., д. 6
Список литературы
1. Авдеева 2022 – Авдеева Д.А. Показатели человеческого капитала в исследованиях экономического роста: обзор // Экономический журнал ВШЭ. 2022. № 2. С. 240–269.
2. Архипова и др. 2024 – Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л. Релокация персонала: новые вызовы и возможности // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2024. № 1. С. 8–26. DOI: 10.28995/2073-6304-2024-1-8-26.
3. Башина и др. 2018 – Башина О.Э., Васютина Е.С., Матраева Л.В. Трансформация экономической и трудовой модели поведения современной молодежи в условиях становления цифрового общества // Знание. Понимание. Умение. 2018. № 3. С. 133–145.
4. Волкова, Чикер 2016 – Волкова Н.В., Чикер В.А. Особенности карьерной мотивации в контексте теории поколений: результаты эмпирического исследования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2016. № 4. С. 79–105.
5. Дроздов, Лю 2022 – Дроздов И.Н., Лю В. Цифровизация управления человеческими ресурсами в бизнес-организации: значимость и актуальные направления // Креативная экономика. 2022. Т. 16. № 6. С. 2433–2444.
6. Карачаровский, Гурулева 2023 – Карачаровский В.В., Гурулева М.Н. Ловушка мотивации на российском рынке труда // Социологические исследования. 2023. № 8. С. 34–46.
7. Кириллова, Гусева 2015 – Кириллова О.Г., Гусева Е.В. Место теории поколений в развитии современной теории управления персоналом // Экономика устойчивого развития. 2015. № 3 (23). С. 273–278.
8. Кичерова, Ефимова 2020 – Кичерова М.Н., Ефимова Г.З. Влияние неформального образования на человеческий капитал: поколенческий подход // Интеграция образования. 2020. Т. 24. № 2 (99). С. 316–338.
9. Латуха и др. 2022 – Латуха М.О., Крикливец А.А., Подгайный Ф.В. Восприятие практик управления талантами представителями разных поколений сотрудников // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. 2022. Т. 21. № 4. С. 601–628.
10. Никиточкина 2021 – Никиточкина Ю.В. Особенности управления человеческим капиталом корпорации в контексте теории поколений // Terra Economicus. 2021. Т. 19. № 1. С. 138–151.
11. Петрушихина и др. 2016 – Петрушихина Е.Б., Солодникова И.В., Солодников В.В. Поколенческий подход в гуманитарных науках // Вестник РГГУ. Серия «Психология. Педагогика. Образование». 2016. № 4 (6). С. 139–150.
12. Arkhipova, Nazaikinsky, Sedova 2021 – Arkhipova N.I., Nazaikinsky S.V., Sedova O.L. Management of Personnel Health and Well-Being in the Context of Distance Employment // Lecture Notes in Networks and Systems. 2021. Vol. 161. P. 129– 134. DOI: 10.1007/978-3-030-60926-9_18.
Рецензия
Для цитирования:
Володина О.В. Особенности организации труда различных поколений сотрудников. Наука и искусство управления. 2024;(3):71-82. https://doi.org/10.28995/2782-2222-2024-3-71-82
For citation:
Volodina O.V. Work organization specifics in different generations of employees. Science and art of management. 2024;(3):71-82. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2782-2222-2024-3-71-82
Просмотров:
95
Послать статью по эл. почте 