scimanagementНаука и искусство управленияScience and art of management2782-2222РГГУ10.28995/3033-7232-2026-1-36-49scimanagement-266Research ArticleПриоритеты национального развитияNational development prioritiesРазвитие кадрового рынка в индустрии финансовых технологийHuman resources market development in the financial technology industryАлексеенкоВ. А.AlexeenkoV. A.

Виталий А. Алексеенко, кандидат экономических наук, доцент

125047, Москва, Миусская пл., д. 6, стр. 6

Vitaly A. Alexeenko, Cand. of Sci. (Economics), associate professor

bld. 6/6, Miusskaya Square, Moscow, 125047

alexeenko.va@rggu.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation202608042026013649Copyright © Алексеенко В.А., 20262026Алексеенко В.А.Alexeenko V.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://scimanagement.elpub.ru/jour/article/view/266

Развитие индустрии цифровых финансовых технологий оказывает влияние на изменение потребностей рынка труда в контесте повышения спроса на квалифицированных специалистов в области финтеха. В статье отмечаются основные особенности кадрового рынка в этой сфере и проблемы, обусловливающие недостаток профессиональных кадров в области инновационных финансовых технологий. Подчеркивается, что современный сотрудник индустрии финансовых технологий должен обладать разнообразными компетенциями, сочетая технические и «мягкие» навыки, в том числе аналитические способности, владение языками программирования, понимание финансовых принципов и стандартов, умение пользоваться инструментами искусственного интеллекта, в то же время оставаясь гибким, адаптивным, коммуникабельным и умеющим работать в команде. Рассмотрены ситуация кадрового «голода» таких специалистов в России и основные причины возникновения подобного дефицита. Выделены различные профессии и перечень компетенций, необходимых для успешного карьерного роста на различных востребованных позициях на отечественном рынке.

The development of digital financial technology industry affects changes in needs of the labor market, in the context of increasing demand for qualified specialists in the field of fintech. The paper highlights the main features of the personnel market in this field and the problems that cause a shortage of professional personnel in the sphere of innovative financial technologies. It is emphasized that a modern employee of the financial technology industry should have a variety of competencies, combining technical and “soft” skills, including analytical skills, proficiency in programming languages, understanding of financial principles and standards, the ability to use artificial intelligence tools, while remaining flexible, adaptive, sociable and to be ready to work in cooperation with colleagues. The situation of personnel “hunger” of such specialists in Russia and the main reasons for the emergence of such a deficit are considered. Various professions and a list of competencies which are necessary for successful career growth in various in-demand positions in the domestic market are discussed.

индустрия финансовых технологийфинансовый рынокцифровизациякадровый рынокпрофессиональные компетенцииfinancial technology industryfinancial marketdigitalizationhuman resources marketprofessional competenciesReferencesАгапова и др. 2023 – Агапова Д.И., Головченко А.Ю., Бужинская Е.В., Соловьева Н.В. Развитие финансовых технологий в России // Прикладные экономические исследования. 2023. № 1. С. 19–30.Adamov, D.V. (2024), “The impact of digital financial technologies on innovative solutions in the financial sector”, RSUH/RGGU Bulletin. “Economics. Management. Law” Series. no. 2, pp. 52–69.Адамов 2021 – Адамов Д.В. Влияние цифровых финансовых технологий на инновационные решения в финансовом секторе // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2021. № 2. С. 52–69.Agapova, D.I. and others (2023), “Development of financial technologies in Russia”, Applied Economic Research, no. 1, pp. 19–30.Бобров 2025 – Бобров Д.В. СПО как механизм формирования рабочих кадров в современной России: проблемы и перспективы // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2025. № 1. С. 8–20. DOI: 10.28995/2073-63042025-1-8-20. EDN UXBDXPBobrov, D.V. (2025), “Secondary vocational education as a mechanism for the formation of workers in modern Russia. Challenges and prospects”, RSUH/RGGU Bulletin. “Economics. Management. Law” Series, no. 1, pp. 8–20, DOI: 10.28995/2073-63042025-1-8-20Ваганова, Коньшина 2021 – Ваганова О.В., Коньшина Л.А. Развитие рынка финансовых технологий: зарубежный опыт и отечественная практика // Научный результат. Экономические исследования. 2021. Т. 7. № 1. С. 80–88.Bhutto, S.A., Jamal, Y. and Ullah, S. (2023), “FinTech adoption, HR competency potential, service innovation and firm growth in banking sector”, Heliyon. vol. 9, no. 3, e13967.Дубицкий и др. 2021 – Дубицкий В.В., Коновалов А.А., Кислов А.Г. К решению актуальных задач кадрового обеспечения в системе профессионального образования // Профессиональное образование и рынок труда. 2021. № 3 (46). С. 6–20.Chen, X., Yan, D. and Chen, W. (2023), “Can the digital economy promote FinTech development?”, Growth and Change, vol. 53, no. 1, pp. 221–247.Королёва, Солган 2021 – Королёва Е.В., Солган Л.А. Экосистема в экосистеме: развитие финансовых технологий в России // Финансы и кредит. 2021. Т. 27. № 5. С. 1116–1131.Dubitsky, V.V., Konovalov, A.A. and Kislov, A.G. (2021), “To solving actual problems of staffing in the system of vocational education”, Vocational Education and Labor Market, no. 3 (46), pp. 6–20.Сопилко, Мясникова 2021 – Сопилко Н.Ю., Мясникова О.Ю. Основные тренды цифровой трансформации экономики государств ЕАЭС // Вопросы региональной экономики. 2021. № 2 (47). С. 207–213.Koroleva, E.V. and Solgan, L.A. (2021), “Ecosystem within ecosystem: the development of financial technologies in Russia”, Finance and Credit, vol. 27, no. 5, pp. 1116–1131.Терованесов и др. 2020 – Терованесов М.Р. Ерёменко-Григоренко О.А., Корелина Ю.М. Инновационная деятельность в системе управления персоналом // Сб. науч. работ серии «Государственное управление». Вып. 17: Экономика и управление народным хозяйством. Донецк: ДонАУиГС, 2020. С. 153–158.Sopilko, N.Yu. and Myasnikova, O.Yu. (2021), “The main trends of digital transformation in the economy of the EAEU countries”, Voprosy regional’noi ehkonomiki, no. 2 (47). pp. 207–213.Яковлева, Пропп 2021 – Яковлева Е.В., Пропп О.В. Развитие кадрового потенциала промышленных предприятий в условиях цифровизации на примере Омской области // Омский научный вестник. Серия «Общество. История. Современность». 2021. № 2. С. 139–145.Telegina, E.A. et al. (2021), “Diagnostics of Human Capital in the Adaptive Development of Personnel in International Oil and Gas Companies”, Rigeo, vol. 11, no. 9. pp. 1734–1745.Bhutto et al. 2023 – Bhutto S. A., Jamal Y., Ullah S. FinTech adoption, HR competency potential, service innovation and firm growth in banking sector // Heliyon. 2023. Vol. 9. № 3e13967.Terovanesov, M.R., Eremenko-Grigorenko, O.A. and Korelina, Yu.M. (2020), “Innovative activities in the personnel management system”, Sb. nauch. rabot serii “Gosudarstvennoe upravlenie”. Vyp. 17: Ehkonomika i upravlenie narodnym khozyaistvom [Coll. scientific. works of the series “Public Administration”. Issue 17: Economy and management of the national economy], DoNAUIGS, Donetsk, pp. 153–158.Chen et al. 2022 – Chen X., Yan D., Chen W. Can the digital economy promote FinTech development? // Growth and Change. 2022. Vol. 53. № 1. P. 221–247.Vaganova, O.V. and Konshina, L.A. (2021), “Development of the financial technology market: foreign experience and domestic practice”, Scientific result. Economic Research, vol. 7, no. 1, pp. 80–88.Telegina 2021 – Telegina E.A. et al. Diagnostics of Human Capital in the Adaptive Development of Personnel in International Oil and Gas Companies // Rigeo. 2021. Vol. 11. № 9. P. 1734–1745.Wang, Y. (2024), “Business Model Innovation and Corporate Competitive Advantages in the Digital Economy Era”, Modern Economics & Management Forum, vol. 3, no. 6, DOI: 10.32629/memf.v3i6.2266Wang 2024 – Wang Y. Business Model Innovation and Corporate Competitive Advantages in the Digital Economy Era // Modern Economics & Management Forum. 2024. Т. 3. № 6. DOI: 10.32629/memf.v3i6.2266Wu, A.C. and Kao, D.D. (2022), “Mapping the sustainable human-resource challenges in southeast Asia’s FinTech sector”. Journal of Risk and Financial Management, vol. 15, no. 7, pp. 1–26.Wu, Kao 2022 – Wu A.C., Kao D.D. Mapping the sustainable human-resource challenges in southeast Asia’s FinTech sector // Journal of Risk and Financial Management. 2022.Vol. 15. № 7. P. 1–26.Yakovleva, E.V. and Propp, O.V. (2021), “Development of personnel potential of industrial enterprises in conditions of digitalization on example of Omsk region”, Omsk Scientific Bulletin. Series “Society. History. Modernity”, no. 2, pp. 139–145.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.