scimanagementНаука и искусство управленияScience and art of management2782-2222РГГУ10.28995/2782-2222-2022-4-55-66scimanagement-101Research ArticleУправление персоналомPersonnel managementИспользование искусственного интеллекта в управлении персоналомThe use of artificial intelligence in personnel managementВолодинаО. В.VolodinaO. V.

Ольга В. Володина

125047, Россия, Москва, Миусская пл., д. 6

Ol’ga V. Volodina

bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, Russia, 125047

volodina.o@rggu.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation202215022023045566Copyright © Володина О.В., 20232023Володина О.В.Volodina O.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://scimanagement.elpub.ru/jour/article/view/101

В современных условиях развития управления персоналом все большее значение принимают цифровые технологии, в том числе – технологии, использующие искусственный интеллект. Они применяются в различных сферах управления персоналом, от кадровой аналитики и работы с большими данными до отдельных hr-функций, таких, как отбор персонала и его обучение, а также организация рабочего процесса и даже рабочего места. В статье рассматривается текущее применение искусственного интеллекта в управлении персоналом в России и прогнозируется дальнейшее расширение использования данных технологий.

Digital technologies, including technologies using artificial intelligence, are becoming increasingly important in the current conditions of the personnel management development. They are implemented in various areas of personnel management, from personnel analytics and working with big data to individual HR-functions, such as staff selection and training, as well as the organization of the workflow and even the workplace. The article considers the current rate of use of artificial intelligence in personnel management in Russia and predicts further expanding for the use of those technologies.

управление персоналомискусственный интеллекттехнологии управления персоналомцифровые технологииpersonnel managementartificial intelligencepersonnel management technologiesdigital technologiesReferencesАлиева 2020 – Алиева Т.М. Применение современных инструментов при отборе персонала в условиях цифровой экономики // Актуальные проблемы управления в условиях цифровой экономики России: Всерос. науч. конф.: Сб. статей. Москва, 1 апреля 2020 г.: VII Сперанские чтения. М.: РГГУ, 2020. С. 16–26.Alieva, T.M. (2020), “The use of modern tools for the personnel selection in the digital economy”, Aktual’nye problemy upravleniya v usloviyakh tsifrovoi ekonomiki [Current issues of management in the digital economy of Russia. Collected articles. Moscow, April 1, 2020], VII Speransky Readings, RGGU, Moscow, Russia, pp. 16–26.Архипова 2020 – Архипова Н.И. Тенденции цифровизации управления персоналом в современной России // Актуальные проблемы управления в условиях цифровой экономики России: Всерос. науч. конф.: Сб. статей. Москва, 1 апреля 2020 г.: VII Сперанские чтения. М.: РГГУ, 2020. С. 10–16.Arkhipova, N.I. (2020), “Trends in Digitalization of Personnel Management in Modern Russia”, Aktual’nye problemy upravleniya v usloviyakh tsifrovoi ekonomiki [Current issues of management in the digital economy of Russia. Collected articles. Moscow, April 1, 2020], VII Speransky Readings, RGGU, Moscow, Russia, pp. 10–15.Архипова, Седова 2020 – Архипова Н.И., Седова О.Л. Трансформация концепции Workplace в современных условиях // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2020. № 1/2. С. 10–21.Arkhipova, N.I. and Sedova, O.L. (2020), “Transformation of the Workplace concept in modern conditions”, Science and Art of Management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State University for the Humanities, no. 1/2, pp. 10–21.Балаганская, Чуланова 2019 – Балаганская В.С., Чуланова О.Л. Искусственный интеллект в управлении персоналом: возможности и риски // Новое поколение. 2019. № 20. С. 19–24.Balaganskaya, V.S. and Chulanova, O.L. (2019), “Artificial intelligence in personnel management: opportunities and risks”, Novoe pokolenie, no. 20, p. 19–24.Дигилина 2019 – Дигилина О.Б. Корпоративные инструменты в управлении персоналом: искусственный интеллект // Экономика и управление: проблемы, решения. 2019. Т. 14. № 3. С. 70–74.Сhulanova, O.L. and Khaibullova, K.N. (2020), “The study of the application of artificial intelligence technologies in the personnel management of modern organizations”, The Eurasian Scientific Journal, no. 1 (12), available at: https://esj.today/PDF/50ECVN120.pdf (Accessed 19 Осtober 2022).Дигилина, Лебедева 2022 – Дигилина О.Б., Лебедева Д.В. Сквозные технологии: современное использование, проблемы и новые тенденции // Инновации в менеджменте. 2022. № 2 (32). С. 8–14.Digilina, O.B. (2019), “Corporate tools in personnel management. Artificial intelligence”, Economics and Management: Problems, solutions, vol. 14, no. 3, pp. 70–74.Дуррани, Яковлева, Багаева 2019 – Дуррани П.Н., Яковлева М.А., Багаева И.В. Цифровизация HR-процессов: использование искусственного интеллекта в подборе персонала // Неделя науки СПбПУ: Материалы науч. конф. с междунар. участием: В 3 ч. Санкт-Петербург, 18–23 ноября 2019 г. СПб.: Санкт-Петербургский политехн. ун-т Петра Великого, 2019. С. 149–151.Digilina, O.B. and Lebedeva, D.V. (2022), “End-to-end technologies. Current use, challenges and new trends”, Innovatsii v menedzhmente, no. 2 (32), pp. 8–14.Коновалова 2021 – Коновалова В.Г. Влияние искусственного интеллекта на гуманизацию управления персоналом // Актуальные вопросы управления персоналом в условиях постпандемической экономики: Сб. науч. статей Всерос. научно-практич. конф. Екатеринбург, 8 апреля 2021 г. Екатеринбург: Уральск. гос. ун-т путей сообщения, 2021. С. 53–57.Durrani, P.N., Yakovleva, M.A. and Bagaeva, I.V. (2019), “Digitalization of HR processes: the use of artificial intelligence in recruitment”, Nedelya nauki SPbPU: Materialy nauch. konf. s mezhdunar. uchastiem [Proceedings of the scientific Conference with international participation], in 3 parts, St. Petersburg, November 18–23, 2019, Sankt-Peterburgskii politekhn. un-t Petra Velikogo, Saint Petersburg, Russia, pp. 149–151.Макарова 2022 – Макарова Е.А. Ключевые технологии цифровой трансформации в сфере HR: тенденции в сфере управления персоналом в России // Международный научно-исследовательский журнал. 2022. № 1–3 (115). С. 30–34.Konovalova, V.G. (2021), “The influence of artificial intelligence on the humanization of human resources”, Aktual’nye voprosy upravleniya personalom v usloviyakh postpandemicheskoi ekonomiki [Current issues of personnel management in a post-pandemic economy], Collection of scientific articles of the All-Russian scientific and practical Conference, Yekaterinburg, April 08, 2021, Ural’sk. gos. un-t putei soobshcheniya, Ekaterinburg, Russia, pp. 53–57.Назарова, Шпортько 2020 – Назарова Т.В., Шпортько Ю.В. Digital-инструменты в сфере подбора персонала // Актуальные проблемы управления в условиях цифровой экономики России: Всерос. науч. конф.: Сб. статей. Москва, 1 апреля 2020 г.: VII Сперанские чтения. М.: РГГУ, 2020. С. 78–86.Makarova, E.A. (2022), “Key technologies of digital transformation in HR. Trends in HR management in Russia”, International Research Journal, no. 1–3 (115), pp. 30–34.Полякова, Почекутов, Панова 2022 – Полякова В.В., Почекутов М.П., Панова Е.А. Трансформация системы формирования квалифицированных кадров в условиях цифровой экономики // Вестник университета. 2022. № 4. С. 26–33.Nazarova, T.V. and Shportko, Yu.V. (2020), “Digital tools for recruiting”, Aktual’nye problemy upravleniya v usloviyakh tsifrovoi ekonomiki [Current issues of management in the digital economy of Russia. Collected articles. Moscow, April 1, 2020], VII Speransky Readings, RGGU, Moscow, Russia, pp. 78–86.Чуланова, Хайбуллова 2020 – Чуланова О.Л., Хайбуллова К.Н. Исследование применения технологий искусственного интеллекта в управлении персоналом современных организаций [Электронный ресурс] // Вестник Евразийской науки. 2020. № 1. URL: https://esj.today/PDF/50ECVN120.pdf (дата обращения 19 октября 2022).Polyakova, V.V., Pochekutov, M.P., and Panova, E.A. (2022), “Transformaion of the system for forming qualified personnel in the digital economy”, Vestnik Universiteta, no. 4, pp. 26–33.Шевелева, Шевелев 2019 – Шевелева А.В., Шевелев В.С. Практика применения искусственного интеллекта в сфере управления персоналом нефтегазовых компаний // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия «Политические, социологические и экономические науки». 2019. Т. 4. № 3. С. 354–360.Shestakova, E.V. (2022), “Digital technologies in the HR sphere”, Shag v nauku [Step into science], no. 1, pp. 4–11.Шестакова 2022 – Шестакова Е.В. Цифровые технологии в сфере HR // Шаг в науку. 2022. № 1. С. 4–11.Sheveleva, A.V. and Shevelev, V.S. (2019), “Practical application of artificial intelligence in human resource management of oil and gas companies”, Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Politicheskie, sotsiologicheskie i ekonomicheskie nauki, no. 4 (3), pp. 354–360.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.